欲效仿中国,不料印度经济暴露大量弊端!这一领域却值得中国学习

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随着“世界工厂”的地位,中国近年来取得了令人瞩目的经济成就。中国不仅是第二大经济体,还是世界第一大贸易国。这使印度这个亚洲大国羡慕不已。因此,印度掀起了对中国的学习热潮。在过去的几年中,印度提出了“印度制造”战略来升级制造业。最近,印度计划在基础设施领域投资100万亿卢布。它希望通过基础设施的发展来促进经济,并最终确定5万亿美元的经济。身体的目标出乎意料地出现了新问题。

但是,由于许多因素(例如制造缺陷的出现),印度的经济经历了急剧的放缓,并且经济正梦想着打破该国或面临分裂的风险。根据印度官方数据,印度今年第二季度的GDP增长率为5%,不仅是连续五个季度放缓,而且是六年来最慢的增长率。一些媒体指出,印度已经完全失去了全球经济中增长最快的经济宝座,并进入了建国以来最长的增长衰退期。

随着经济增长继续低迷,许多投资者决定放弃对印度的投资并退出印度。据新加坡媒体报道,过去六年来,国际投资机构已在印度股市投资了450亿美元,但自6月份以来,它们已出售了45亿美元的股票,并尽快退出了印度市场。从目前的情况看,印度在经济总量,制造业和基础设施发展水平上仍要赶上中国。

但是,中国并不是在所有领域都领先印度。例如,在美国的科学技术中心,印第安人的表现明显好于中国人。最明显的体现是,印度人通常是世界上大公司的首席执行官。《财富》该杂志曾经统计过,在世界500强公司中,印度人担任CEO的比例达到了30%。最近,硅谷的两家公司Google和Microsoft的首席执行官都是印度人。相比之下,很少有中国人是美国硅谷公司的首席执行官。

有一段说硅谷原本是IC的世界,我指的是印度,C指的是中国,这意味着一半的工程师来自中国,另一半来自印度,但现在,硅谷的别名被称为“印度谷”,因为无论是硅谷的工程师还是管理人员,印度人都有优势,这证明印度人在美国科技公司中取得了出色的工作场所表现。那么,为什么在美国学习和工作时两国的人才状况如此不同?

从学术背景出发,在硅谷,中国人和印度人的教育程度存在显着差异。除了学习技术外,许多印度人还关注商业和管理。人才将更符合企业对管理职位的要求,而中国人相对较少关注商业理论的研究。统计数据显示,获得硕士学位后,印度MBA学生的比例超过28%,而中国MBA学生的比例不高,仅为7.2%,但中国医生的比例非常高,达到28.6%。

此外,印第安人具有很强的环境适应能力,可以在工作场所帮助他们。根据媒体分析,印第安人之所以更具适应能力,是因为他们与他们的多元文化生活环境有关。众所周知,印度是一个多种族和语言国家。统计数据显示,官方语言多达22种。在多元文化的环境中,印第安人可以更轻松地融入西方的工作和生活,尤其是熟悉西方人的习惯。在某种程度上,这种优势帮助印第安人在美国工作场所努力工作。

印第安人的“适应能力”也反映在语言中。许多印度知识分子从小就学习英语,了解英语表达背后的文化,并适应美国的工作和工作场所文化。值得注意的是,由于印度式的“变暖集团”较早进入硅谷,因此已成为硅谷的一种文化。他们的相互帮助使印度社区在硅谷变得越来越强大。但是无论如何,许多印度人可以在世界一流的公司中获得事业上的成功,但仍有许多地方值得思考和学习。

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随着“世界工厂”的地位,中国近年来取得了令人瞩目的经济成就。中国不仅是第二大经济体,还是世界第一大贸易国。这使印度这个亚洲大国羡慕不已。因此,印度掀起了对中国的学习热潮。在过去的几年中,印度提出了“印度制造”战略来升级制造业。最近,印度计划在基础设施领域投资100万亿卢布。它希望通过基础设施的发展来促进经济,并最终确定5万亿美元的经济。身体的目标出乎意料地出现了新问题。

但是,由于许多因素(例如制造缺陷的出现),印度的经济经历了急剧的放缓,并且经济正梦想着打破该国或面临分裂的风险。根据印度官方数据,印度今年第二季度的GDP增长率为5%,不仅是连续五个季度放缓,而且是六年来最慢的增长率。一些媒体指出,印度已经完全失去了全球经济中增长最快的经济宝座,并进入了建国以来最长的增长衰退期。

随着经济增长继续低迷,许多投资者决定放弃对印度的投资并退出印度。据新加坡媒体报道,过去六年来,国际投资机构已在印度股市投资了450亿美元,但自6月份以来,它们已出售了45亿美元的股票,并尽快退出了印度市场。从目前的情况看,印度在经济总量,制造业和基础设施发展水平上仍要赶上中国。

但是,中国并不是在所有领域都领先印度。例如,在美国的科学技术中心,印第安人的表现明显好于中国人。最明显的体现是,印度人通常是世界上大公司的首席执行官。《财富》该杂志曾经统计过,在世界500强公司中,印度人担任CEO的比例达到了30%。最近,硅谷的两家公司Google和Microsoft的首席执行官都是印度人。相比之下,很少有中国人是美国硅谷公司的首席执行官。

曾有一个段子谈到,硅谷原来是IC的天下,I指Indian,C指Chinese,寓意工程师一半来自中国,另一半来自印度,但现在,硅谷的别名已经叫“印度谷”,因为无论是硅谷的工程师、还是管理层,都是印度裔人士占据优势,佐证了印度裔在美国科技企业取得了卓越的职场表现。那么,同样在美国留学和工作,两国的人才境遇为何如此不同呢?

从学历背景来看,在硅谷,华人与印度裔在受教育程度上有一个显著差别,就是很多印度裔人士除了学习技术,还重视商业和管理的学习,是技术加管理的复合型人才,相对会更符合企业对管理岗位的要求,而华人相对不重视商科理论的学习。有统计显示,在硕士毕业之后,印度裔人士读MBA的比重超过28%,而华裔读MBA的比例不高,仅有7.2%,不过华人读博士的比重就很高,达到28.6%。

另外,印度裔人具备很强的环境适应能力,也帮助他们在职场上游刃有余。有媒体分析,印度人之所以适应能力更强,很大原因与他们处在多元文化的生活环境有关。众所周知,印度是个多种族和语言的国家,统计显示,光是官方语言就多达22种之多。在多元文化的成长环境下,印度裔能够更轻易融入西方的工作和生活中,尤其是熟悉西方人的思维习惯。某种程度,这种优势帮助了印度裔在美国职场进行打拼。

印度裔的“适应能力”还体现在语言上,很多印度裔知识分子从小学习英语,更加理解英语表达背后的文化,更能适应美国工作和职场文化。值得注意的是,由于比华人更早进入硅谷工作,印度式“抱团取暖”在硅谷已成为一种文化,他们的互帮互助使得印度裔群体在硅谷逐渐壮大,影响力越来越大。但不管怎么说,大量印度裔人士能在世界级企业中取得职场成功,里面还是不少值得我们思考和学习的地方。

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