你的每一次靠谱,都是给自己存入本金

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  THLDL大课堂2天前我要分享

  一

  前几天,和朋友小聚,反思人生,说起后悔没早点知道的道理。

  一个老同学讲起自己毕业十年的血泪史。

  刚毕业的时候,他凭借着国内一流大学的光环,早早地就通过某国有银行的录取,当上了客户经理。

  一表人才,口齿伶俐,思维敏捷,上手能力极快。

  按照这个剧情顺利发展下去,本应有大好前途,可他在职场却屡屡受挫,两年换了三份工作,总有各种干不下去的理由。当时的他,并没有想到,这所有的挫折,都是自己给自己挖的坑。

  回想起来,当年每逢领导指派任务给他,他大都是这头积极响应,那头敷衍了事。

  不仅如此,还常常临时撂挑子,让其他伙伴万分无奈。

  这让我想起曾在知乎上看到的一个问题:那些相见恨晚的道理,你想告诉年轻时的自己。

  我最喜欢的答案是这样三句话:尽心尽力、说到做到、有始有终。

  “尽心尽力”这四个字,很不起眼,可是能做到的,却凤毛麟角。

  我想起了以前公司招过的一个刚毕业的大学生,做设计助理。

  刚上班半年,她就成了办公室的“香饽饽”,所有人都抢着用她,老板经常指派她参加公司最重要的项目。这在我们公司是以往没有的先例。

  很多人好奇她怎么这么厉害,其实了解的人都知道,这都是她应得的。

  她从不轻易答应别人,但一旦愿意帮你的忙,效果绝对惊艳。

  我第一次和她合作,是让她帮忙出一个线下活动的电子海报,第二天交,时间非常紧迫。

  可她第二天不仅准时交了海报,还给了我三个版本,针对不同人群场景和风格喜好,说其实我们的活动不应该只有一个版本。

  我问她,是不是一夜没睡。

  她害羞地点点头说,做不好,睡不着。

  后来我们慢慢熟悉,我才知道她工作时间外付出的努力远不止这些。

  为了形成自己的资料库,她几乎在所有文献、文库、素材、模板网站自费开通了会员,还加入了跟工作相关的各种圈子,力求能更快得到一手行业消息。

  每件事情只要经过她手,都能让你收获满满的惊喜。

  从她身上,能明白一个道理:你有多尽心,就有多值钱。

  在职场上,态度比能力重要。勤能补拙,能力的欠缺可以依靠勤奋来弥补,但态度上的短板,能力再强也无法弥补。

  很多人觉得员工的尽心尽力,全看老板给多少钱。但其实,聪明人都懂,尽心尽力不是为老板工作,而是对自己负责。

  二

  这些年,每次和同事聊天,大家都会说起职场新人的不靠谱,flag常常立,常常倒。

  至于为什么没能说到做到,理由多种多样。身体不好、家里有事……总有别人无法反驳的理由。可当结果不美好的时候,无论你的理由多么合情合理,听起来都像是借口。

  闺蜜曾经在一家互联网公司做销售,部门总监看起来就是一个小姑娘,实际年龄比闺蜜还小。

  刚入职的时候,闺蜜还有点看轻这位领导。

  很快,闺蜜就知道她为什么能在短短两年时间内成为公司最年轻的中层领导。

  有一次,总监请了几天年假,恰逢年度大客户续签,客户每天提出各种无理的要求,方案一改再改,总监没日没夜地回复信息、开电话会,完全不像在休假。

  后来,大家才知道,总监休假是因为家人重病住院,每天都在陪护。

  她没说过自己的苦,但谁都能想象,她连夜在病房外敲方案的模样。

  就是这么个身材娇小的姑娘,带着自己的团队成了公司唯一提前完成全年KPI的人。

  闺蜜问总监,为什么这么拼。

  总监说了一句话,让很多人汗颜:自己答应的KPI,自己不扛,谁来扛?

  成年人总有很多无奈,也有很多理由无法兑现自己的承诺,可现实的残酷是,大家只关心结果,没人能理解过程有多苦。

  至于为什么,道理其实很简单。

  每个人在职场都有一个银行账户,每一次靠谱都是存入本金,积累个人信用财富。没有这笔积蓄,你在职场寸步难行。

  三

  曾经听过一句话,考验一个人,看他和前任老板的关系。

  这一点我深有体会。

  我们公司有位秘书,每天都是最早一个到办公室,帮大家把文件整整齐齐地收拾好,做事勤快,加班也从来没有半句怨言。

  直到她辞职的前一天,还在熬夜。

  当时,老板留了她很久,可她为了个人发展,还是决定去一家大公司。

  走之前,她把自己分门别类整理好的资料和经验,整齐地打包给接手的人,接下来的好几个礼拜,手忙脚乱的新人一直在“骚扰”她,她都耐心地一点点教。

  这样的人,走到哪里都不会过得太差。

  人们都说辞职最见人品,因为开始不难,难的是如何结尾。

  在职场,见过太多无疾而终的努力。开始的时候说尽漂亮话,不知不觉就石沉大海。

  长此以往,如果你在大家的印象里被贴上“有始无终”的标签,将不会再有人把不紧急却极为重要的任务交给你。

  因为,缺乏放心感的员工,难以被委以重任。

  现在不少人似乎更需要速成的方法论,总想求得技巧来应对生活和工作中的所有难题。

  殊不知,一个人的终极成长,即是悟透所学,并知道如何用它来指导自己过好一生。

  有人问我,为什么毕业五年后,跟同龄人的差距越来越大?

  那是因为有些人,知道成功没有捷径,于是一早就去努力去践行那些从小就懂的最朴素的道理。

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  一

  前几天,和朋友小聚,反思人生,说起后悔没早点知道的道理。

  一个老同学讲起自己毕业十年的血泪史。

  刚毕业的时候,他凭借着国内一流大学的光环,早早地就通过某国有银行的录取,当上了客户经理。

  一表人才,口齿伶俐,思维敏捷,上手能力极快。

  按照这个剧情顺利发展下去,本应有大好前途,可他在职场却屡屡受挫,两年换了三份工作,总有各种干不下去的理由。当时的他,并没有想到,这所有的挫折,都是自己给自己挖的坑。

  回想起来,当年每逢领导指派任务给他,他大都是这头积极响应,那头敷衍了事。

  不仅如此,还常常临时撂挑子,让其他伙伴万分无奈。

  这让我想起曾在知乎上看到的一个问题:那些相见恨晚的道理,你想告诉年轻时的自己。

  我最喜欢的答案是这样三句话:尽心尽力、说到做到、有始有终。

  “尽心尽力”这四个字,很不起眼,可是能做到的,却凤毛麟角。

  我想起了以前公司招过的一个刚毕业的大学生,做设计助理。

  刚上班半年,她就成了办公室的“香饽饽”,所有人都抢着用她,老板经常指派她参加公司最重要的项目。这在我们公司是以往没有的先例。

  很多人好奇她怎么这么厉害,其实了解的人都知道,这都是她应得的。

  她从不轻易答应别人,但一旦愿意帮你的忙,效果绝对惊艳。

  我第一次和她合作,是让她帮忙出一个线下活动的电子海报,第二天交,时间非常紧迫。

  可她第二天不仅准时交了海报,还给了我三个版本,针对不同人群场景和风格喜好,说其实我们的活动不应该只有一个版本。

  我问她,是不是一夜没睡。

  她害羞地点点头说,做不好,睡不着。

  后来我们慢慢熟悉,我才知道她工作时间外付出的努力远不止这些。

  为了形成自己的资料库,她几乎在所有文献、文库、素材、模板网站自费开通了会员,还加入了跟工作相关的各种圈子,力求能更快得到一手行业消息。

  每件事情只要经过她手,都能让你收获满满的惊喜。

  从她身上,能明白一个道理:你有多尽心,就有多值钱。

  在职场上,态度比能力重要。勤能补拙,能力的欠缺可以依靠勤奋来弥补,但态度上的短板,能力再强也无法弥补。

  很多人觉得员工的尽心尽力,全看老板给多少钱。但其实,聪明人都懂,尽心尽力不是为老板工作,而是对自己负责。

  二

  这些年,每次和同事聊天,大家都会说起职场新人的不靠谱,flag常常立,常常倒。

  至于为什么没能说到做到,理由多种多样。身体不好、家里有事……总有别人无法反驳的理由。可当结果不美好的时候,无论你的理由多么合情合理,听起来都像是借口。

  闺蜜曾经在一家互联网公司做销售,部门总监看起来就是一个小姑娘,实际年龄比闺蜜还小。

  刚入职的时候,闺蜜还有点看轻这位领导。

  很快,闺蜜就知道她为什么能在短短两年时间内成为公司最年轻的中层领导。

  有一次,总监请了几天年假,恰逢年度大客户续签,客户每天提出各种无理的要求,方案一改再改,总监没日没夜地回复信息、开电话会,完全不像在休假。

  后来,大家才知道,总监休假是因为家人重病住院,每天都在陪护。

  她没说过自己的苦,但谁都能想象,她连夜在病房外敲方案的模样。

  就是这么个身材娇小的姑娘,带着自己的团队成了公司唯一提前完成全年KPI的人。

  闺蜜问总监,为什么这么拼。

  总监说了一句话,让很多人汗颜:自己答应的KPI,自己不扛,谁来扛?

  成年人总有很多无奈,也有很多理由无法兑现自己的承诺,可现实的残酷是,大家只关心结果,没人能理解过程有多苦。

  至于为什么,道理其实很简单。

  每个人在职场都有一个银行账户,每一次靠谱都是存入本金,积累个人信用财富。没有这笔积蓄,你在职场寸步难行。

  三

  曾经听过一句话,考验一个人,看他和前任老板的关系。

  这一点我深有体会。

  我们公司有位秘书,每天都是最早一个到办公室,帮大家把文件整整齐齐地收拾好,做事勤快,加班也从来没有半句怨言。

  直到她辞职的前一天,还在熬夜。

  当时,老板留了她很久,可她为了个人发展,还是决定去一家大公司。

  走之前,她把自己分门别类整理好的资料和经验,整齐地打包给接手的人,接下来的好几个礼拜,手忙脚乱的新人一直在“骚扰”她,她都耐心地一点点教。

  这样的人,走到哪里都不会过得太差。

  人们都说辞职最见人品,因为开始不难,难的是如何结尾。

  在职场,见过太多无疾而终的努力。开始的时候说尽漂亮话,不知不觉就石沉大海。

  长此以往,如果你在大家的印象里被贴上“有始无终”的标签,将不会再有人把不紧急却极为重要的任务交给你。

  因为,缺乏放心感的员工,难以被委以重任。

  现在不少人似乎更需要速成的方法论,总想求得技巧来应对生活和工作中的所有难题。

  殊不知,一个人的终极成长,即是悟透所学,并知道如何用它来指导自己过好一生。

  有人问我,为什么毕业五年后,跟同龄人的差距越来越大?

  那是因为有些人,知道成功没有捷径,于是一早就去努力去践行那些从小就懂的最朴素的道理。